მთავარი » 2012»ივნისი»1 » არ ვმალავ - მე არ მაქვს სტაბილურობის შეგრძნება საკაშვილის ჯგუფის მიმართ
16:56
არ ვმალავ - მე არ მაქვს სტაბილურობის შეგრძნება საკაშვილის ჯგუფის მიმართ
Gagi's Notes Notes About Gagi Get Notes via RSS არ ვმალავ - მე არ მაქვს სტაბილურობის შეგრძნება საკაშვილის ჯგუფის მიმართ by Gagi Otiashvili on Thursday, May 31, 2012 at 7:31am · სამსახურიდან გათავისუფლებას აქვს საერთაშორისო ნორმებით მიღებული წესები. სამსახურიდან დათხოვნის წესი ამგვარია : Job Termination Legal, Ethical Employment Termination & basic rights for workers leaving a job : The right to continue health insurance under the COBRA insurance program. Under COBRA, you may pay the entire cost of your health insurance under your former employer’s plan for approximately 18 months. The Health Insurance Portability and Accountability Act allows you to purchase individual coverage if no group health coverage is available and you have exhausted COBRA or other continuation coverage. The right to receive any back pay still owed to you. The right to receive your last paycheck in a timely manner. Many states will let your employer wait to pay you until the next scheduled payday if you leave voluntarily. Earlier payment is possible when your employer terminates your employment for reasons other than gross misconduct. The right to receive certain 401(k) or pension funds owed or accrued. Federal law requires certain employers’ plans to pay retirement benefits no later than the time a participant reaches normal retirement age. But many plans, including 401(k) plans, allow earlier payments under certain circumstances. მაია მიმინოშვილის გაგდება მოხდა სრულიად უ კ ა ნ ო ნ ო დ ! აქ კი სამუშაოდან გათავისუფლებისწინა ქმედებებზეა მასალა: Pretermination evaluation checklist: The following is a checklist to use in evaluating a termination recommendation: Has the employee recently filed a workers'' compensation, harassment, or discrimination claim? If so, the termination might result in a claim by the employee that she was retaliated against for pursuing her legal rights. Has the employee recently complained about or "blown the whistle" on illegal activity within the company? Has the reason for the termination been used to terminate others in the past, and have others committed the same offense and not been fired? Who will replace the employee? Replacing an employee who is in a protected class with one who is not in a protected class could be evidence that the employee''s protected status led to the termination. How long has the employee worked for you? The longer someone has been in your employ, the more risk is involved in terminating him. Does the documentation in the personnel file support the termination? If not, you might want to begin progressive discipline. Is the employee a member of a class protected against discrimination, e.g., females, racial and ethnic minorities, people over 40 years of age, or pregnant or disabled employees? Was the employee given a letter or were statements made at the time of hiring that implies a contract for a specific term?
პროვინციალიზმსა და ფავორიზმში ჩამხვჩვალი საქართველო ჯიუტად უარყოფს ამ ნორმებს. საკაშვილის გუნდი არაა შეკრული და არც რაიმე მორალურ პასუხისმგებლობას გრძნობს გათავისუფლებული მაღალპროფესიული კადრების მიმართ. ამგვარი მმართველობის სისტემა არაა სტაბილური და არც მყარი ინვესტიციების დაგეგმვაა მოსალოდნელი ამგვარი არასტაბილური პოლიტიკური სისტემის დროს.
ეროვნული გამოცდების წინ საგამოცდო რეფორმის ფუძემდებლის უკანონოდ გაგდება სამსახურიდან - ეს არამარტო კონსტიტუციის დარღვევაა, არამედ საერთაშორისო ნორმების უგულვებელყოფა და მოსახლეობაში არასტაბილურობის შეგრძნების გაღვივება.
შაშკინის ქმედება იყო უდიდესი რისკის შემცველი. ეს რისკი მხოლოდ და მხოლოდ ამავე ეროვნული საგამოცდო ცენტრის შეგნებული თანამშრომლების ქმედებამ გააბათილა დროებით. მე ადრე მსურდა მემუშავა რომელიმე სტრატეგიულ პროექტზე, მაგალითად ლაზიკას ინვესტირებაში და ამერიკაშიც ვფიქრობდი იტალიელ ემიგრანტთა ჯგუფისა და კონგრესმენ შვიმერის, ასევე "Home Depot Inc Investor & Analyst"-ს , "Costco Wholesale Corporation"-ს ინვესტორთა მიმართ ამ ლაზიკით დაინტერესებისათვის შემექმნა ივესტირების consulting and management >> Market Analysis >> Enterprise risk management >> Marking and market management >> Enterprise development სამუშაო ჯგუფი. უწინ ხშირად ვუგზავნიდი პრეზიდენტის ოფისს ჩემს მოსაზრებებს და ისინიც ითვალისწინებდნენ გარქვეულ ჩემს შეხედულებებს.
ახლა დავინახე, რომ ეს მოჩვენებითი ურთიერთგაგება და თანხმობა მხოლოდ მხოლოდ გრანტებით მომუშავე და საერთაშორისო პოლიტიკური და ფინანსური ორგანიზაციების დაკვირვების ქვეშ მყოფი უწყებების მიმართ იყო მიღებული. როდესაც გრანტი წყდებოდა და ესეიგი საერთაშორისო მონიტორინგი სუსტდებოდა ამ გრანტის აღმასრულებელი რომელიმე უწყების მიმართ, ყველაფერი ისევ ძველ Nepoკრატიულ და კონტრრეფორმისთულ რეჟიმში ბრუნდებოდა. KONTR-რეფორმიზიმის ნათელი ნიმუშია შემდეგი ფატი- შაშკინს გამიზნული აქვს ეროვნული გამოცდების გაუქმება და საგამოცდოდ საატესტაციო გამოცდების ადგილზე ჩატარება და უნარ-ჩვევების დატოვება. ეს დაასამარებს ქართული დიპლომების საერთაშორისოდ აღიარების პერსპექტივებს.
საერთოდ კი როგორ უნდა იგრძნო ნდობა იმ კორპორაციის მიმართ (სახელმწიფოს ), რომელიც არაა სტაბილური არც კადრების მართვის, არც მენეჯმენტისა და არც სტრატეგიული თვალსახედვით?
უპასუხეთ ამ მარტივ კითხვას ჩემო ოპონენტებო.
სახელმწიფოს მმართველობის არასტაბილურ სააკაშვილისეულ ფორმატს სხვა უფრო დიდი რისკის შეცველი სოციალური ნეგატიური მოვლენა ემატება - 35- 65 წლამდე ადამიანთა უდოდესი ჯგუფი საერთოდ გამორიცხულია ფოლიტიქური. ეკონომიქური აქტივობისა და სოციალური უზრუნველყოფის სისტემიდან. 40 წელზე ზემოთ ასაკის მქონე ადამიანთა სამსახურში მიღება კონკურსის წესით და თანაბარუფლებიანობის პრინციპებით თითქმის შეუძლებელია საქართველოში. მე თავად შევესწარი ამგვარ მოვლენას სამსახურში აყვანისათვის ითხოვდნენ 5 წლის გამოცდილებასა და მაგისტრის ხარისხის ქონას. ამ სამუშაოზე ქი დაინიშნა 28 წლის ახალგაზრდა მხოლოდ იმიტომ, რომ ის სახელგანთქმული აკადემიკოსის ოჯახის წევრია. ამ ახალგაზრდას არც ანკეტა შეუვსია ინლაინში და არც მაგისტრის წოდება ექნებოდა მას, იმიტიმ რომ 28 წლის მაგისტრი 5 წლით სამუშაოს გამოცდილებით კოლეჯში 13-14 წლისა უნდა შესულიყო ...
ონლაინით სამსახურებზე ვაკანსიების გამოცხადება ისეთივე ფარსია, როგორიც მედია საშუალებების "ქართული გამჭვირვალობა". რუსთავი 2 -სა და "იმედის" დამაარსებელთა კომპანიები ვირჯინიისა და (რონინზონ კრუზოსა და პარასკევას მიერ ნაჯლიგინებელ კუნძულების მსგავს ) ეგზოტიკურ ადგილებზეა რეგისტრირებული..
ამომრჩეველმა არ უნდა დაუშვას ნაციონალების აბსოლუტური უმრავლესობით მოსვლა იმიტომ, რომ არ გაქრეს თავად ამომრჩეველი და მისი უფლებები... ბელადებისადმი მიდრეკილება უნდა ავღკვეთოთ ქალბატონებო და ბატონებო. სააკაშვილმა უნდა კანონის ფარგლებში დაამთავროს მმართველობა და ამომრჩეველმა კი ბალანსირებული წესით კონკურენტული პოლიტიკური ძალები აირჩიოს პარლამენტსა და ადგილობრივი არჩევნების დროს.
მე ვხედავ და არ ვმალავ - სააკაშვილის მმართველობის სისტემა ძალიან დიდი რისკების შემცველია და მასზე ხანგრძლივი საინვესტიციო ფოლიტიკის დაგეგმვა არარეალურია. სააკაშვილის ნორჩებს შეუზლიათ განაზებული ნარცისის მსგავსად კრიფონ მრავალი ოქროს მედალი ქართული ღვინისათვის, ამ მედლებს ისედაც იღებდა ქართული ღვინო. , ქართული ღვინის რეალიზაციის მყარ სისტემას სულ სხვა მხარე ქმნის და ძვირადღირებულ ალაფურშეტებზე მორონინე სააკაშვილის გუნდის უმწიფარ სპეციალისტებს მათთან არაფერი ესაქმება.
მე არ მაქვს სტაბილურობის შეგრძნება საკაშვილის ჯგუფის მიმართ და არც ვმალავ ამას. Share 1 share
Tbilisi Time
